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管理學(xué)院
  • ·如何進(jìn)行新產(chǎn)品推廣(1)
  • 2020-07-01
  • 如何進(jìn)行新產(chǎn)品推廣(1)(一)盲目追求鋪貨率很多區域經(jīng)理認為推廣新產(chǎn)品鋪貨率越高越好,因為終端能見(jiàn)度高,就會(huì )吸引消費者購買(mǎi),符合“看得見(jiàn)、買(mǎi)得到”的營(yíng)銷(xiāo)原則,從理論上來(lái)[查看詳細]
  • ·你以什么樣的心態(tài)面對工作?
  • 2020-06-29
  • 你以什么樣的心態(tài)面對工作?以什么樣的心態(tài)面對工作將決定你有什么樣的工作結果。心態(tài)決定命運,一句話(huà)道盡了玄機。要想做一個(gè)能夠管理好企業(yè)的CEO,應該以什么樣的心態(tài)來(lái)面對工作?說(shuō)法有很多,但不外乎[查看詳細]
  • ·如何提高員工對企業(yè)的忠誠度?
  • 2020-06-29
  • 如何提高員工對企業(yè)的忠誠度?員工忠誠于企業(yè),這是很多企業(yè)CEO都愿意看到的局面。愿意看到并不意味著(zhù)就能夠看到,綜觀(guān)我們身邊的一些企業(yè),還是存在員工頻繁跳槽、機密外泄等現象。這些企業(yè)的領(lǐng)導者并不[查看詳細]
  • ·企業(yè)管理是服務(wù),不是控制
  • 2020-06-29
  • 企業(yè)管理是服務(wù),不是控制每個(gè)人對于管理都有自己的定義,但不外乎一點(diǎn):管理,本質(zhì)就是一種控制。比如管理一個(gè)企業(yè),就是控制一個(gè)企業(yè),不要讓它倒閉或者出現經(jīng)濟上的問(wèn)題;管理員工,就是控制員工,讓他們[查看詳細]
  • ·你的信譽(yù)和誠信是別人相信你的關(guān)鍵
  • 2020-06-24
  • 你的信譽(yù)和誠信是別人相信你的關(guān)鍵關(guān)于這一點(diǎn),有些人可能會(huì )說(shuō):“那又怎樣?我知道有些人擁有權力,還有一些人非常富有,可人們認為他們并不可信。信譽(yù)真的很重要嗎?它能讓事情變樣嗎?&rd[查看詳細]
  • ·企業(yè)需要好的制度,更需要好的落實(shí)
  • 2020-06-24
  • 企業(yè)需要好的制度,更需要好的落實(shí)當執行制度成為一個(gè)習慣時(shí),還要加以貫徹到底,有一個(gè)很好的落實(shí)行動(dòng)。1.不到位的制度等于無(wú)制度凡是精細的管理,一定是標準化的管理,一定是經(jīng)過(guò)嚴格的程序化的管理???a href="/info/detail-d381567.htm" target="_blank">[查看詳細]
  • ·讓執行制度也成為一種習慣
  • 2020-06-24
  • 讓執行制度也成為一種習慣俗話(huà)說(shuō):“沒(méi)有規矩,不成方圓。”大到國家、社會(huì ),小到單位、家庭,都離不開(kāi)制度的約束。一個(gè)國家如果沒(méi)有了制度,人們就會(huì )為所欲為,也就不存在什么法律[查看詳細]
  • ·公司制度是讓企業(yè)文化落地生根
  • 2020-06-24
  • 公司制度是讓企業(yè)文化落地生根面對入世后的競爭壓力,中國企業(yè)家們都迫切想提升自己企業(yè)的管理,其中企業(yè)的制度建設就是眾多中國企業(yè)家們最關(guān)心的問(wèn)題之一,因為它是每個(gè)企業(yè)主要的基礎管理平臺。在此當中,[查看詳細]
  • ·公司的規章制度主要是約束誰(shuí) ?
  • 2020-06-24
  • 公司的規章制度主要是約束誰(shuí)?公司的規章制度是為了促進(jìn)員工行為的標準化,如果員工能以同樣的方式投入工作,就有利于保證公司有穩定的產(chǎn)出和結果。在正規化很強的企業(yè)中,尤其對那些標準化要求比較高的工作[查看詳細]
  • ·為什么要制定規范 沒(méi)有規矩不成方圓
  • 2020-06-24
  • 為什么要制定規范沒(méi)有規矩不成方圓生活在當今社會(huì )中的人們,都必須遵守許多需要社會(huì )成員共同遵守的行為準則,正因為絕大多數社會(huì )成員對規則的共同遵守,社會(huì )秩序的穩定才得以實(shí)現。社會(huì )如此,公司、機構也莫[查看詳細]
  • ·沒(méi)有人可以凌駕于制度之上
  • 2020-06-24
  • 沒(méi)有人可以凌駕于制度之上制度面前,人人平等,這是最簡(jiǎn)單,也是最通俗的道理。但是,在實(shí)際工作中,要做到這一點(diǎn),并非易事。眾所周知,制度要發(fā)揮規范人的行為的作用,不僅要看約束力,還要看被約束人能否[查看詳細]
  • ·團隊里的競爭與合作
  • 2020-06-24
  • 團隊里的競爭與合作競爭在人類(lèi)社會(huì )中,是人們?yōu)榱苏加心承┦挛锘蛉〉媚撤N有利地位而進(jìn)行的互相求勝的斗爭。發(fā)生競爭的基本條件是必須有一個(gè)共同爭奪的目標,雙方去爭奪同一對象,競爭雙方中的一方獲得了成功[查看詳細]
  • ·區分和重視不同形式的小團體
  • 2020-06-24
  • 區分和重視不同形式的小團體無(wú)論是在公司還是在機關(guān)里,人們都會(huì )面對“小集團”或者利益派別的問(wèn)題,心理學(xué)家稱(chēng)其為“非正式組織”。管理心理學(xué)告訴我們,[查看詳細]

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